訪問言語聴覚士の
具体的な仕事内容は？
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摂食・嚥下の練習
嚥下評価をもとに、口腔体操や姿勢調整、食形態の工夫などを取り入れ、安全に「食べる」機能の維持・回復を目指します。
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発声・発語の練習
失語症、構音障害、音声障害などをお持ちの方に対し、発声練習や会話訓練を通じて、コミュニケーション能力の向上を支援します。
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個別性に合わせたリハビリの提供
脳血管障害、神経疾患、加齢による機能低下など、多様なケースに対応し、ご本人の生活背景や目標に即したプログラムを提供します。
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ご家族・介護者への助言
ご本人の状態に合わせた接し方や食事介助方法、コミュニケーションの工夫などをわかりやすく伝え、ご家庭での支援につなげます。
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担当者会議、退院時カンファレンスへの出席
連携先医療機関の医師やケアマネジャー、リハビリ職などと会議に出席し、ケア方針を共有します。チーム医療の一員として、ご利用者さまの生活を支えます。
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地域連携活動
地域の医療・介護関係者と連携を深め、言語聴覚士の専門性を活かした支援体制の構築に貢献しています。
訪問言語聴覚士の1日の流れ
1日のスケジュールの例をご紹介します。
1回の訪問時間はご利用者様により30分・45分です。
出社・午前の訪問
ステーションのスタッフ全員で朝礼を行います。 その後、その日の訪問ルートの確認やご利用者様の情報収集をして訪問に出かけます。 午前の訪問は2～3件程度です。
お昼休憩（60分）
ステーションに戻り休憩。 昼食は自宅から持参したり、近くで買うなど自由です。 訪問の合間に公園で昼食をとるスタッフもいます。
午後の訪問
訪問の合間に報告書や記録を作成することで、効率的に業務を進めます。午後の訪問は2～4件程度です。
記録・情報共有
ステーションに戻り記録 管理者へご利用者様の報告・相談
業務終了・退社
訪問言語聴覚士のキャリアパス
入社後に歩むことができるキャリアパスの一例をご紹介します。
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訪問言語聴覚士
ご利用者さま一人ひとりの状態に合わせた専門的支援を実践。安心して独り立ちできるよう、段階的なサポート体制が整っています。
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主任
若手スタッフの指導や、チーム内での連携調整役としての役割を担います。
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管理者・課長
事業所を管理するマネジメント職。質の高いサービス提供に向けた運営管理や人材育成を担います。
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エリアマネージャー
複数の事業所を管理するマネジメント職。将来的に複数事業所の展開を担っていただくポジションです。
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本社スタッフ
採用・人事・広報など本社組織へキャリアチェンジするケースもございます。
※希望と適性に応じて、施設勤務の経験を活かした本社勤務に異動するケースもございます。
