教育・研修

未経験者からリーダー層まで
一人ひとりのキャリアに寄り添う研修

Vision実現に向けて、各段階に合わせた研修をご用意しています。
ご利用者様や地域社会が訪問看護に求めることに応えられるよう、一人ひとりの「なりたい姿」に寄り添えるよう、様々なコンテンツを創出していきます。

ゴルディロックスのスタッフとしてのスキルとスタンスを育てる
Vision・Mission・Valueに根ざした研修プログラム

ゴルディロックスでは、新入社員研修からはじまるすべての研修でVision・Mission・Valueを取り入れています。
2日間の新入社員研修、入社後フォローアップ研修、ステーションでの勉強会などで「皆で学ぶ」を応援します。

訪問看護未経験の方もご心配なく！

研修担当K・I

訪問看護は、基本的な看護技術に加え、ご自宅でのマナーやご利用者様・ご家族への対応力が求められます。病院やクリニック勤務とは異なり、一人で判断する場面も多く、最初は不安もあると思います。そこで、入社後1年間の目標とOJTの流れを見える化した「スタッフスキルアッププロジェクト」を導入しました！皆さんがしっかり独り立ちできるよう全力でサポートします！

訪問看護の体験価値を最大化する
一貫した育成体制

ゴルディロックスでは、専門性と人間性を磨くため、一人ひとりに合った教育を提供します。
訪問未経験で不安がある方でも安心して訪問を行えるような育成体制でサポートを行います。

専門的な医療技術や知識のみではなく、高い人間力をもってご利用者様と向き合い、質の高いサービス（ゴルディロックスエクスペリエンス）を提供するための一気通貫の育成体制です。育成体制は、大きくラダー（専門性）と理念理解（人間性）に分けられます。ラダーではそれぞれのレベルに合わせた各研修・面談等により専門性を磨き、理念理解では経営方針書の読み合わせや朝礼、環境整備などを通して人間性を磨きます。また、日々の訪問のOJTやメンター制度なども含まれます。