ご利用者様ファースト。
従業員もファースト。
ゴルディロックスは働く環境作りに徹底的にこだわり続けてきました。
その結果、スタッフの声から生まれた制度・施策も数多くあります。
これからも社員の声をもとに、さらなる進化を遂げていきます。
育児休暇：最大3年
介護休暇あり
働き方の選択制度
育児や介護などをしながら働く社員が、それぞれの状況に合わせて長く働き続けられるよう、「オンコールなし」「土日祝休み」などの働き方を選択できる制度です。
働き方のパターン
常勤（フルタイム・週5日勤務）として、下記いずれかの選択が可能です。
（※祝日は営業）
- オンコールあり
月〜金 - オンコールあり
火〜土 - オンコールなし
曜日固定
週１〜4勤務
※働き方に応じた報酬制度を設定しています。
よくあるご質問
- 時短勤務への変更は可能ですか？
- 可能です。勤務の時間帯は相談の上で決定させていただきます。
- 土日休みの場合、用事などで平日に休むことはできますか？
- 有給休暇を使用してお休みを取っていただく事が可能です。
- 入社後に土日休みから日曜月曜休みへ変更は出来ますか？
- お休みの変更は訪問スケジュールが変更になり、ご利用者様へご迷惑をかけてしまいますので、基本的にできません。
1on1ミーティング実施
ゴルディロックスでは定期的に社員と面談を行い、働く環境についての意見、悩みに耳を傾けてきました。これからも、社員がますます輝き、ご利用者様にも価値を発揮できるように、お仕事やプライベートをサポートしていく制度を作っていきます！
医療職スタッフに特化した制度
タクシー利用制度
荒天時の22時以降の緊急出勤の際に、安全に、少しでも早くご利用者様の元へ駆けつけることを目的に、会社負担でタクシー利用を支援します（社用車訪問の場合を除く）。出動時の自宅からステーションまで、および帰宅時のご利用者様宅からステーションまでの送迎が対象です。
引越支援金制度
緊急対応時にすぐご利用者様の元に駆けつけられるよう、所属ステーションの基準距離内に引越をした場合には引越費用のうち上限20万円までを会社が負担します。
産前（orマタニティ等）や育児中の方を支える制度
マタニティ制服の貸与
妊娠中でも実用的で快適な制服で仕事ができるように、マタニティ用の制服もご用意しています。
育児の為の時短社員制度
お子様が0歳から小学3年生になるまで、30分単位で最大2時間を短縮した短時間勤務の利用が可能です。保育園の送り迎えなどに利用されています。
すべての人の生活を応援する制度
1時間単位で取得可能な有給休暇
空いた時間を利用して、行政や銀行関連の手続き、通院、リフレッシュなどに充てていただけます。
「ケア休暇」の拡大
「子の看護休暇」「介護休暇」「生理休暇」を総称して「ケア休暇」とし、 特に生理休暇について心理的に申請しづらいという声に応えています。
前給制度
「働いた分」を給料日前に受け取れる、企業が導入する 社内融資型の福利厚生制度です。勤務実績に応じて、働いた範囲内の金額を、好きなタイミングで申し込み、最短で翌営業日に振込されます。
すべての人のキャリアを支援する制度
副業OK
条件付きでの副業を認め、社員の方の主体的なキャリア形成を支援します。多様なワークスタイルへの柔軟な対応を実現することで、その人らしい生き方を応援しています。
人事担当者からのコメント
時短勤務や土日休みといった制度をうまく活用して、仕事にも育児にも生き生きと向き合っている姿を、私たち人事部も大変頼もしく拝見しています。ワークライフバランスは、特別なことではなく、誰もが当たり前に享受できるべき権利だと考えています。制度を活用して活躍する社員がいることは、私たちの大きな誇りです。
制度を活用するスタッフの声
子育て中は短時間勤務を利用し、基本的に土日休みで働いています。「制度はあっても使いにくい…」という話も聞きますが、ここでは快く送り出してくれる雰囲気があり、心から助かっています。オンとオフのメリハリがつけられるので、子どもと向き合う時間も、利用者様と向き合う時間も、両方を大切にできています。家庭と仕事のバランスを取りながら、専門職としてキャリアを続けられる理想的な環境です。